法律问题
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算。相关法律规定制造噪声干扰他人正常生活的,受到噪声污染危害的居民有权要求加害人排除危害;造成损失的,依法赔偿损失。法律中并未对住宅室内装修时间进行规定,这就要看地方上是否有出台相应的管理规定了,如果有的话可以根据地方法规处理,一般是物业调
端午节,放假1天,用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确
不算的。用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者属于计时工作,劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内,不纳入计算工资中。
根据《》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为需要看是否满足3个条件: 1、是在上下班途中,现在虽然不要求
1、员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,是需要区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
属工伤。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),可根据鉴定结论主张相应的赔偿,医疗费、住院伙食补助费、护理费、
我国劳动法没有规定法定的午休时间。《劳动法》第三十八条规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时。至于如何安排8小时,是否有午休时间,用人单位可以根据自己的运营模式安排。
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
9月休息日的安排时间表2021如下:9月19日至9月21日放假。9月18日(周六)上班。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
兴蓉(重庆)律师事务所 | 律所主任
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