事件概述

　　“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。近期，有网友向记者爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。 （来源：上游新闻）

　　网友评论

　　@有纹理的阳光：这件事还是要掰开来看，在满足工作要求的前提下摸摸鱼也不是不可以的，对年轻人不要太苛刻。

　　@Á哩哩：有些年轻人能力和脾气成反比，还不谦虚。我花钱请人是干活的，不是请大爷来让我伺候的，先认清自己再找工作吧。

　　@一隆：也不是就针对00后说事情，其实受到一些网络的错误引导，以及社会上一些对待事物不正确的看法，对待工作不珍惜，对待自己的估值过于偏高，在目前工作并不是很宽裕的就职空间期，就会抱着干一天算一天的打算，所以会不认真对待工作。

　　@王锋：是社会去适应，还是去适应社会？

　　@Harvey哈维：职场就是一台打磨机，再有棱角的石头进去都给你磨圆了。

　　小编说两句

　　有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘摸鱼’装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家……”但需明白的是，自己占理，据理力争，那是“整顿”职场；自己不占理，还态度恶劣，那就是不会沟通了。无论公司还是员工，都不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。