异性同事相处尺度需要特别规范吗？

工行倡议书一经发布，#工行要求异性员工避免单独约饭#便冲上微博热搜，引发热烈讨论，截至本文撰写之时，阅读量已超2.2亿。有人对工行这一政策表示支持，有人则认为过于严苛，不是十分合理。

需要指出的是，工行的倡议中，有些东西众所周知，不至于需要特别提醒。例如，男同事不应帮女同事拉裙子拉链或拎女士小包。

工行的倡议激怒了部分网友。

“其爱物语”写道：“直接说禁止办公室恋情不就完事了吗？正常同事之间还是有社交距离的。那么多废话，也没说清楚，还以为你们公司男女关系都不正常呢？”

有些网友认为工行的倡议侵犯员工的个人自由。

“沉静长师”称：“这是要防止什么呢？基本自由还是应该有的吧。这样的规定或倡议，对于守规矩的人会有效，但是对那些不守规矩的人根本无效。再者，连基本的交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。而且，也管不住那些有意暗中往来或试图进行利益输送的人。他们有各样的手段进行操作。还不如直接按着所要达到的目的，通报并处理那些对到位不利的人员，避免影响多数人的正常交往。”

也有很多人觉得，工行这种倡议对工作环境带来更多的是正面影响，包括中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院李长安教授。

他在接受卫星通讯社采访时表示：“我认为这种倡议是可以有的，毕竟像职场性骚扰等一些不妥当的行为并不算罕见。工行若是以保护员工为目的发布这样的倡议，是能够被理解的。目前我们实际上很难将一些行为定性为职场性骚扰，因为这种行为的取证非常困难，而且多数属于心理层面的感受。除非有直接证据或者明显迹象，才能够被判定是违法行为。这也是为什么我们采取发布倡议的方式，而不是通过立法层面去规定。通过这样的倡导，我认为应该能够发挥一些警示或者提醒作用，若是员工能够加以积极响应，还是可以起到保护作用的。”

李长安教授指出：“根据目前媒体所曝光的一些案例来看，应该说这种现象还是比较多见的。因此如何来预防骚扰的发生，如何保护员工的权益，今后还需要各方积极的探讨。或许我们可以先在企业内部发布警示通告，若是经过实践能够看到实际效果，还有可能像西方国家一样将这一问题上升至法律层面规范。”

这种话题并非首次引发网友和媒体关注。去年8月，广西大学曾发布一则“女生安全攻略”，包含50条内容，着装一项建议女生“不要穿过分暴露的衣衫和裙子”，“某些时候不宜穿行动不便的高跟鞋”。学校的初衷是保护女生，以免其引起男性无礼注视，但被网友指责是性别歧视，因为这些建议更像是在说，遭遇暴力可能是女生自己的问题。

贵州一中学流出的一段视频更是轰动一时。视频中，一名男老师在校门口提着水桶用毛巾为女学生卸妆，引发网友热议。甚至有人指责这名男老师性骚扰。

就在最近，全棉时代因一则广告公开道歉。广告中，一女子深夜回家遭黑衣人尾随，急中生智，用全棉时代湿巾卸妆，因卸妆后变丑而成功自保。显然，性骚扰是当今社会亟待解决的问题，但目前还没有可以让所有人都满意的解决办法，因为采取的措施往往会引发其他问题：对女性的性别歧视，暗指女性是造成问题的原因。