大家好，我是小拿~

前两天大拿老师面试了一位20届的求职者，他在面试里面做自我介绍，说有三年工作经历。

刚毕业一年怎么可能会有三年工作经历呢？这时候大拿老师看了一下简历，就问他说，“你这不是刚毕业一年吗？哪来的三年工作经历？”

这名应聘者非常信誓旦旦地说：“不光是工作一年，其实我在大三的时候就开始实习了，干了将近两年，加起来就正好有三年的工作经验。”

然后大拿老师就说，在正式的公司里面，实习期是不算工龄的，工作经验就是从毕业后或者签劳动合同之后才算。

结果这名应聘者开始质疑大拿老师的说法：“你说得不对，我去面试别的公司，我都说是三年的，别人怎么怎么样，你们怎么这样啊？”

大拿老师觉得这种话可能就是给他自己的一种掩饰吧，正常公司应该都不会去把实习期算进去吧？大家也不可能会觉得一个毕业一年的人有三年的工作经验。

现在有很多人在知乎或者别的平台忽悠学生去上培训班，给很多理由，比如说可以当成工作经历，就是这种市面上的一些话术导致的。

另外就是培训班或者一些不负责任的网课的洗脑、一种包装，但实际上它就是一种包装，作用不是很大。

一个运转比较正常的公司都应该知道，实习其实不算工龄。

我给一个便于理解的场景：比如大家工作之后，中大型的公司或者大厂可能会发个三年老员工、五年老员工这种类似奖状或者全员邮件的东西，是非常有价值的一个资质证明。

但是如果你今年是应届生，在毕业前提前去实习了一年，你会发现转正之后你的工龄还是零。

因为从公司HR的角度来看，实际上就是不算。通过这个案例应该可以很正统地知道这个问题的答案。

我们来讲讲实习期在简历里面的意义，主要是让面试官知道你的水平和能力怎么样。

通过你做的项目、通过你去实习的职位、通过你去实习的公司了解你的水平如何。

比如说你去了一个大厂实习，因为大厂实习生的笔试面试实际上已经有一定的难度了。

所以如果你能去美团或者是阿里腾讯实习，哪怕校招或是跳槽，面试官会觉得你的能力应该已经具备了一个比较高的水准，对你的考察也会相对轻松。

另外呢，项目经历才是最主要的，因为面试官想通过你的项目去了解你，作为一个新人，不管你是实习了一年还是两年，实际上你对面试官来说，你是一个新人。

想要知道你的能力如何，只能通过你的项目进行深挖，沟通中的一些细节就能清楚你是不是掌握住了这个技能或者在一个什么水平上。

所以说实习期的目的就在于在简历上写出实习的项目经历，就主要是在这个意义上，不是去考虑你实习了多久。 

首先第一个最主要的词是全职， 只要是正常工作的人，他必须要全职去工作，但是实习生不是，可能一周干三天四天，当然也有干四、五天的，说明公司给你的任务就不会很连贯。

你只要是全职，你的事情就是一直在滚动的，但如果是给你三天，他就会把你的活儿打散，特别是研发职位的事情，需要团队的配合，产品、前端、开发、测试。

如果是一个大的活儿给你，然后你只干三天，那整个团队可能要等你的进度，那不会给实习生做这种事情。所以说全职会代表着你做事情的难度或者规模不会很小。

第二个更主要的问题是，如果你是个全职，你就有所谓的工作责任。因为有了责任制，你就得担责，你到了点，就必须把任务完成掉。

如果完成不了或者是出现问题，那你需要担当责任，继而打分比较差、年终奖变少、或者是晋升出问题、罚款，甚至是有被辞退的风险。

就跟我们考试是一样的，如果明天要考试，然后你才意识到没准备好，考不好那就影响很大，其实工作也是这样的。

但如果是实习生的话，虽然你身上也会有一个任务量，哪怕你做不完、或者没做好，实际上也就是受到一个批评，基本没有什么其他的责任，最多是走人。

但是如果是在公司被辞退，可能你的离职证明不会是非常正面的。虽然说现在在历史上面写一些不好的评价有点违法，但实际上很多不正规的公司是这样的。

更重要的是，如果公司规模稍微大点，你跳槽的时候，你的新公司会进行一些背调，可能会打电话问一下你上家公司，那可能评价就会不是很好。

但一般说我们普通职位不会这样，只要你能力达到了就可以了。

那么另外一个事情的话就是说，如果因为你能力不好被辞退，这个时候人力对你的社保的转出可能就没有那么积极。

还有一个区别，一个正式员工，如果工作得好，会有年终奖，还有最重要的晋升，那这些事情实际上跟实习生都没什么关系。

虽然部分人会觉得在做实习的时候自己成长很多，但是如果跟全职的要求以及能力比起来，还是有比较大的差距的。

可能更多人做实习是为了有一个项目经历，为了能够找工作的时候加分或者转正；也可能实习的另一个主要目的还是为了赚点儿实习工资。

所以你会发现，只要一对比就会有伤害，是吧？实习期并没有正式工作的那些压力、责任和成长性。

这么一说的话，大家应该都比较清楚了，所以实习期不能够算作是正式的工作时间。