「会計年度任用職員制度」は、いったい誰が得をするの？？ (＊その２)

　私は、雨上がりのある晴れた日の午後に、久しぶりに裕さんと待ち合わせをしました。

　裕さんの顔色は、あまり良くありませんでした。私は、心配して、「顔色が良くないけど、仕事が忙しいの？」、と聞いてみました。

　すると、裕さんは首を振って、同僚のことが心配なのだ、と話してくれました。

　裕さんの話では、違う課の会計年度任用職員のふたりが、今年の３月はじめに、「話が違う！」と課の庶務担当と人事課に噛みついた、とのこと。そのふたりは、超ベテランの元臨時職員でした。今年の２月には、週2日で、1年間の約束だったのに、3月になったら「4月・5月の2ヶ月で勘弁してほしい」、と係長から言われ、約束が違う！　と庶務担当と人事課に抗議したのでした。

　すごいね！　頑張ったね、と私がふたりの勇気を称えると、裕さんは、ひとつため息をついてこう言いました。

　「そお、頑張りすぎちゃったの、結果的には1年間働けることになったんだけど、わがままをいったのよ」、と裕さんは弱々しく応えました。「彼女たちったら、窓口にも出たくない、電話もとらないって言ったのよ」、と続けました。「あれ？　裕さんは窓口にも出てるし、電話にも出ているんだよね」、と私が念を押すと、裕さんは頷きました。

　「そんなこと、今までやったことなんかないからできない、って係長にいったのよ。係長は、1年働けるって口約束した手前、ふたりに押されちゃって、窓口にも出なくていいし、電話もとらないでいいっていうことになっちゃったの」、と裕さんはぼそっと話してくれました。課が違うから、今頃になって噂を耳にしたとのこと。

　私が、裕さんに「それじゃぁ、そのふたりは、来年の契約は危ないね」というと、裕さんは「本当にそうなんだよね。だって、常勤さんたちが、『あのふたり、来年度はないね、素直な若い子がいいよ』って話しているんだって」、と返事をしました。

　私はやりきれない気持ちになりました。「会計年度任用職員制度」とは、合法的に雇止めができる制度なのだと、そのふたりが気づいていないからです。臨時職員の頃から、そのふたりは、窓口にも出ないし、電話もとらなかったそうです。それがずっと通ってきたから、今度も大丈夫と思っていたのでしょうが、よその 自治体だったら、即首になっていたかもしれません。何しろ今度の制度は、4月から1か月間は、実は試用期間であり、その期間の勤務状態を 自治体当局が判断して首にすることができるのだからです。このことは、裕さんも知りませんでした。

　私は、この制度の反労働者性に苛立ちを覚えましたが、この制度がなくならないうちは、労働者たちは、 不本意ながら、注意しなければならない、と裕さんと話しました。

　裕さんは、胸のつかえが少しはとれたかのようでしたが、「組合は、何もしてくれない」、と悔やんでいました。

　私は、仕事上でも互いに協力し合って、「会計年度任用職員」だけでなく、正規職員も職場で働くみんなが団結して、要求を勝ち取れるようにしなくちゃね、そのために裕さんも頑張ろうよ、と言って励ましました。