不管是“朝八晚五”、“朝九晚六”还是“朝十晚七”的公司，中午都会提供员工吃饭休息的时间，有的公司午休时间为一个小时，有的公司午休时间则更长。但我相信，习惯中午一边吃饭一边工作的人，不止小编一个.

　　那么问题来了，中午用餐的时间属不属于工作时间呢？

　　工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，需要承担相应的法律责任。

　　用餐时间能否算作工作时间，要考虑以下内容：

　　（1）劳动合同或公司规章制度有无明确约定或规定

　　在标准工作时间制度下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时，但按照大多数公司 “朝九晚六”的工作时间计算，每天有9小时工作时间。

　　所以，一些公司会在劳动合同或者公司规章制度上区分“工作时间”与“用餐时间”，并注明“用餐时间”不计入“工作时间”，从而避免日后产生争议。

　　（2）劳动者能否自由支配用餐时间以及工作性质

　　如果没有明确的规定，判断用餐时间能否属于工作时间的关键在于该用餐时间是否可以由劳动者自行支配。

　　简单的说，比如有些办公楼的员工，在午餐时间内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就不能算工作时间。

　　如果工作岗位及工作性质，要求是必须长期在岗，劳动者不能自由支配，比如有的生产工作不容间断，需要当班员工相互调剂在工作中就餐等，这样的就餐时间就应当算作工作时间，

　　所以，判断用餐时间能不能算作工作时间，需要看用餐时间性质以及工作岗位性质，还要考虑劳动合同和公司规章制度中有没有说明。