餐饮单休违反劳动法吗(在餐馆上班12小时违反劳动法吗)-哆哆女性网

内容来源：nx.4617.cn更新时间：2024-06-19

“达到法定退休年龄”的员工（以下简称“超龄劳动者”）还算“劳动者”吗？能享有法律规定的劳动权益吗？双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖...其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法，但也不...修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...现被告公司未能提供证据证明该方案的制定符合法定程序，故张某...“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...但还是要明确一点，即完全依赖中之人的虚拟偶像，依然是虚拟偶像。有人的地方就有江湖，就必然会有纷争，无论台上表演的是真人还是虚拟偶像，依然会出现各种职场、饭圈、演艺圈等必然出现的娱乐...活动邀请律师开展法制讲座，就《劳动法》中有关健康保护方面应...“大家知道试用期与劳动合同年限应该怎么设置吗？”律师结合讲座...滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况。有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款... 事实上，有些钱随便扣...根据劳动法相关规定，法定节假日如“五一”当天加班，用人单位不能以补休替代加班费，而其余时间可通过补休方式补偿，无需额外...在休产假时也为重返职场做好必要的准备，尽可能地降低生育对事业的影响。许多女性在求职或者跳槽时，也会把是否“生育友好”...《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。《企业职工奖惩条例》废止以后，用人...非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是...根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付...来源 | i金山来源：浙江中智（ID：ciic-zj）昨日，#杭州一公司人事部发布禁止趴桌午睡通知#话题冲上热搜，引发网友广泛关注。通知称，“冬季...1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立...延长工作经历期限，那么在员工入职后公司发现了员工存在欺瞒情况，公司是否可以以该员工欺诈为由解除劳动合同呢？“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括...